Betriebliches Praktikum: Teilnehmerinnen und Teilnehmer oder Beschäftigte wenden sich an unseren Fachdienst für berufliche Inklusion (FBI). Der FBI sucht in Absprache mit der Person (berufliche Ziele, persönliche Fähigkeiten) einen Platz, der zunächst probeweise besetzt wird. Das spätere Praktikum kann auch stunden- oder tageweise und die übrige Arbeitszeit am Werkstattplatz geleistet werden. Die Person bleibt als Beschäftigter bei der Einrichtung angestellt und bezieht das gleiche Entgelt. Ansprüche auf Grundsicherung, Kindergeld, Ausbildungsgeld etc. bleiben erhalten, ebenso der Anspruch auf die volle Erwerbsminderungsrente nach 20 Jahren Werkstatttätigkeit. Mit dem Betrieb wird ein Kooperationsvertrag geschlossen, der gegenseitige Rechte und Pflichten enthält. Der FBI steht auch dem Betrieb für Fragen zur Seite, kümmert sich um Beförderung, Verpflegung oder Termine und kann das Praktikum bei Problemen beenden.

Außenarbeitsplatz: Haben Betrieb und Teilnehmer gute Erfahrungen miteinander gesammelt, kann ein Außenarbeitsplatz entstehen. Der Beschäftigte arbeitet dauerhaft in Teil- oder Vollzeit im Betrieb und erledigt Arbeiten, die ihm sein betrieblicher Ansprechpartner aufträgt. Mindestens jährlich wird im Gespräch geprüft, ob der Wechsel in ein Arbeitsverhältnis (Budget für Arbeit) möglich ist. Die Person bleibt Beschäftigter und kann zurückkehren. Betrieb und Teilnehmer werden regelmäßig, in Krisensituationen intensiv, von unserem FBI begleitet. Der Anspruch auf Erwerbsminderungsrente bleibt erhalten. Optimalerweise kommt es nach einiger Zeit zur Einstellung, doch auch ein dauerhafter Außenarbeitsplatz ist möglich. Der Beschäftigte bezieht Entgelt weiter über die Werkstatt; eine angemessene zusätzliche Vergütung kann frei verhandelt werden.

Budget für Arbeit: Funktioniert der Außenarbeitsplatz für beide Seiten langfristig, kann es zur Festanstellung im Betrieb kommen. Menschen mit Behinderungen genießen in der Werkstatt einen besonderen Schutz, der dann wegfiele. Deshalb hat der Gesetzgeber das Budget für Arbeit installiert, das einige Risiken (Minderleistung, Absicherung bei Kündigung) abfedert. Im Budget für Arbeit endet das Beschäftigtenverhältnis mit der Werkstatt, das Rückkehrrecht bleibt erhalten. Die Begleitung am Arbeitsplatz leistet nun – mit geringerem Umfang – der LWL-Integrationsfachdienst. Zum Arbeitsvertrag gehört die Entlohnung durchs Unternehmen, die den Mindestlohn nicht unterschreiten darf. Der Lohn wird auf die Grundsicherung angerechnet, die damit gekürzt wird oder entfällt. Auch der Anspruch auf die Erwerbminderungsrente entfällt mit Einstellung. Das kann Einbußen bedeuten, weil sich die Erwerbsminderungsrente am durchschnittlichen Rentenniveau bemisst, die Einzahlungen in die Rentenversicherung aber am meist geringen Einkommen.