Jede und jeder Einzelne ist wichtig. Das heißt, jede Person hat ein Recht darauf, angenommen zu werden, so wie sie ist. Ein Recht auf Leben, wie es sich jede und jeder wünscht, auf Arbeit und Freizeit, Freude, ein Zuhause, eine Familie, Partnerschaft und Freund:innen. Wir helfen jedem Menschen mit Behinderung, seinen Platz im Leben zu finden und sich zu behaupten. Wir begleiten sie oder ihn und assistieren ihr oder ihm.
Die Ledder Werkstätten sind eine soziale Einrichtung des Evangelischen Kirchenkreises Tecklenburg und der Diakonie WesT e. V. . Unser Haus steht allen Menschen mit Behinderungen, ihren Angehörigen und gesetzlichen Vertreter:innen offen, jederzeit und unabhängig von Herkunft und Religion.
Wir bekennen uns zur Tradition diakonischer Arbeit für und mit Menschen mit Behinderung. Einer Tradition, die in Jesus Christus und seiner Hinwendung zum hilfebedürftigen Menschen gründet, und die uns Tag für Tag Verpflichtung und Aufgabe ist.
Die Reha GmbH für Sozialpsychiatrie in Lengerich, seit 2018 Tochterunternehmen der Ledder Werkstätten gGmbH, unterstützt Menschen mit psychischen Erkrankungen und Behinderungen sowie Suchterkrankungen. Die Sozialpsychiatrie möchte ihre Teilhabe in allen Bereichen des täglichen Lebens verbessern. Die Klient:innen in ihrer individuellen Lebenssituation, mit ihrem persönlichen Umfeld, stehen im Mittelpunkt allen Handelns. Gemeinsam wird ressourcenorientiert gearbeitet: Individuelle Stärken werden entdeckt und gefördert, sodass ein erfülltes Leben mit einer psychischen Erkrankung oder Behinderung dauerhaft gelingen kann.
Dazu unterhält die Reha GmbH für Sozialpsychiatrie ein breites Angebot an Hilfen vom Betreuten Wohnen über tagesstrukturierende Settings bis zum Zuverdienst, das eng miteinander verzahnt ist und kombiniert oder auch einzeln genutzt werden kann. Multiprofessionelle Versorgung im eigenen Sozialraum bedeutet, dass unseren Klient:innen alle Versorgungsbausteine – auch außerhalb des Angebots der Reha GmbH – zur Verfügung stehen und gut vernetzt sind.
Geschäftsführer
Geschäftsfeldleitung
Arbeit und Berufliche Bildung, Wohnen und Individuelle Dienste
Die Ledder Werkstätten verfolgen ein modernes, den Erforderlichkeiten und Entwicklungen des Arbeitsmarktes angepasstes heil- und arbeitspädagogisches Konzept.
Viele Mitarbeiter:innen unserer Werkstattbereiche verfügen über eine Doppelqualifikation. Sie sind im Besitz eines Meister- oder Gesellenbriefes einschließlich mehrjähriger Berufserfahrung und absolvierten eine zusätzliche sozialpädagogische Ausbildung (SPZ) oder Ausbildung zur qualifizierten Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung (qFAB) auf jeweils aktuellem Stand. Selbstverständlich arbeitet auch das Personal unserer Wohneinrichtungen auf hohem fachlichen Niveau. Aufbauend auf ihre jeweilige fachliche Ausbildung bürgt der ständige Austausch mit Fachgremien und Hochschulen für eine optimale Qualifikation und kontinuierliche Fortbildung nach neuen Erkenntnissen und Erfahrungen der Diakonie und freien Wohlfahrtspflege.
Die Ledder Werkstätten führen den Titel „Anerkannter Bildungsträger für Maßnahmen der Arbeitsförderung“. Unser Berufsbildungsbereich (BBB) ist seit März 2013 nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung gemäß Sozialgesetzbuch III von 2012) zertifiziert. Der TÜV-Nord untersuchte 2013 erstmals unsere Leistungsfähigkeit im Rahmen sogenannter Audits und verlieh den Ledder Werkstätten das Siegel „AZAV – Zugelassener Träger“. Das aktuelle Rezertifizierungsaudit fand am 24. Februar 2023 statt. Das jüngste Überwachungsaudit war am 30. Januar 2026.
Dann melden Sie sich gerne bei unserem Ansprechpartner.
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Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen für ein Beratungsgespräch.
Viele Grüße,
Ihr Team der Ledder Werkstätten
Das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist am 2. Juni 2023 im Bundesgesetzblatt verkündet worden und tritt am 2. Juli 2023 in Kraft. Das Gesetz ermöglicht es hinweisgebenden Personen, sogenannten Whistleblowern, einfacher und ohne Angst vor Repressalien auf Rechts- und Regelverstöße in Unternehmen und Behörden aufmerksam zu machen. Unternehmen ab 250 Mitarbeiter:innen müssen bis zum 2. Juli 2023 die Anforderungen aus dem Hinweisgeberschutzgesetz umsetzen und eine Meldestelle einrichten.
